Declaração de Compromisso Focada no Humano da Borusan

Declaração de Compromisso Focada no Humano: A Visão do Grupo Borusan

A expressão frequentemente citada no mundo dos negócios "Nosso recurso humano é nosso maior ativo" muitas vezes permanece como um simples slogan. No entanto, o compromisso da Borusan com a "Política de Direitos Humanos" vai além dessas palavras, apresentando uma abordagem exemplar em valorizar o ser humano. Este compromisso não se limita apenas ao funcionamento interno, mas possui uma perspectiva ampla que abrange todo o ecossistema empresarial.

A Presidente do Grupo de Pessoas, Comunicação e Sustentabilidade da Borusan, Nursel Ölmez Ateş, explica os fundamentos dessa abordagem: “Acreditamos que cada indivíduo tem o direito de viver e trabalhar em condições dignas, seguras, inclusivas e justas.” Esta perspectiva não se limita apenas às operações internas, mas abrange uma ampla área de impacto junto com fornecedores e parceiros de negócios. Além disso, esse compromisso é considerado um passo importante para garantir a sustentabilidade da força de trabalho.

Contexto Local e Perspectiva Histórica

A abordagem centrada no ser humano da Borusan visa aumentar a conscientização sobre direitos humanos e sustentabilidade no mundo dos negócios na Turquia. Este compromisso destaca que a força de trabalho não é apenas uma fonte de custo, mas também um elemento de valor ao longo do processo que se estende desde a revolução industrial até os dias atuais na Turquia. Neste contexto, a Borusan visa criar um ambiente de trabalho mais justo, respeitando os direitos dos empregados.

A igualdade de oportunidades e a inclusão são alguns dos componentes mais importantes desse compromisso. É enfatizado que os processos de recrutamento, promoção e remuneração devem ser baseados apenas em mérito e desempenho. A abordagem de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) visa proteger as diferenças como um valor. Além disso, as preocupações sobre inteligência artificial e discriminação algorítmica também se destacam como outra questão importante. Graças a essas políticas, os funcionários podem se expressar em um ambiente seguro.

Os esforços da Borusan têm o potencial de criar uma transformação significativa em um período em que violações dos direitos humanos são comuns no mundo dos negócios na Turquia. A instituição busca não apenas impactar seus próprios funcionários, mas também parceiros comerciais e fornecedores, visando uma mudança social. Nesse contexto, a compreensão da sustentabilidade da empresa não se limita apenas ao ganho econômico, mas também considera o impacto social e ambiental.

Setores que Podem Ser Afetados e Medidas Individuais

As políticas de direitos humanos implementadas criam um impacto que abrange não apenas a Borusan, mas também seus fornecedores e parceiros de negócios. Essa situação é considerada um passo crítico em termos de proteção e desenvolvimento dos direitos dos trabalhadores, especialmente nos setores de indústria, tecnologia e serviços. As empresas são incentivadas a não se limitar apenas às suas operações, mas a impactar toda a cadeia de valor. Nesse contexto, a Borusan visa elevar os padrões de direitos humanos em colaboração com seus parceiros comerciais.

As mudanças climáticas devem ser abordadas em conjunto com seus efeitos sobre a força de trabalho. O compromisso da Borusan reafirma que os impactos sobre os trabalhadores e comunidades locais devem ser considerados dentro dos princípios de transição justa. Questões de remuneração justa e horas de trabalho também estão incluídas no compromisso; a necessidade de apoiar a remuneração justa e modelos de trabalho flexíveis, respeitando o princípio de “Salário Igual para Trabalho Igual”, é expressa. Assim, os trabalhadores poderão alcançar um padrão de vida melhor tanto econômica quanto socialmente.

Nesse sentido, a adoção de políticas semelhantes por outros atores do mundo dos negócios pode ter um potencial maior de impacto em todo o setor. A integração dos temas de direitos humanos e sustentabilidade nas estratégias das empresas não só aumentará sua reputação, mas também contribuirá para o aumento do bem-estar social. Além disso, a adoção desse tipo de políticas também apoiará o sucesso de longo prazo das empresas. Pois modelos de negócios sustentáveis oferecem vantagens competitivas não só hoje, mas também no futuro.

Perguntas Frequentes

O que é a Política de Direitos Humanos do Grupo Borusan?

A Política de Direitos Humanos do Grupo Borusan é um compromisso que visa garantir o direito dos funcionários de viver e trabalhar em condições dignas.

Em quais áreas o compromisso se concentra?

O compromisso se concentra em áreas importantes como igualdade de oportunidades, discriminação algorítmica, mudanças climáticas, remuneração justa e horas de trabalho.

Como a participação dos funcionários é garantida?

Os funcionários podem expressar suas vozes por meio de canais de denúncia independentes e anônimos que chamam de "Ética Laranja".

Qual é a abordagem em relação às mudanças climáticas?

Os efeitos das mudanças climáticas são avaliados dentro dos princípios de transição justa.

Como a diversidade e inclusão serão garantidas?

A diversidade e inclusão serão garantidas nos processos de recrutamento, promoção e remuneração, com base apenas em mérito e desempenho.

Como a Borusan garante a sustentabilidade?

A Borusan desenvolve práticas de gestão de recursos humanos sustentáveis, contribuindo para o bem-estar de seus funcionários e da sociedade.

Nota do Editor: O compromisso do Grupo Borusan serve como um exemplo importante sobre direitos humanos no mundo dos negócios. Enfatiza que as instituições devem ver o ser humano não como um recurso, mas como um valor.

Números em Destaque e Comparação

Ano	Pontuação de Bem-Estar dos Funcionários	Índice de Estresse	Taxa de Ansiedade
2022	54	66.2	63.4
2023	60	63.3	60.1

Observação Local e Reflexo Social

O "Relatório de Bem-Estar dos Funcionários do Primeiro Semestre de 2026" preparado pela Meditopia revela que a pontuação geral de bem-estar dos funcionários subiu de 54 para 60. No entanto, também mostra que o índice de estresse e a taxa de ansiedade diminuíram. Contudo, uma grande parte dos funcionários ainda sente fadiga, estresse e ansiedade no trabalho. A fadiga é destacada como a emoção mais frequentemente sentida pelos funcionários. Nesse ponto, a política centrada no ser humano da Borusan protege a saúde mental dos funcionários e aumenta a sensibilidade sobre essa questão.

Pesquisas da Deloitte e Gallup indicam que os funcionários estão começando a se sentir melhor no local de trabalho, mas enfatizam que essa melhora é frágil. Observou-se que relacionamentos de apoio no local de trabalho ajudam os funcionários a se manterem firmes em períodos difíceis. Essa mudança permite a redução dos níveis de estresse e ansiedade no trabalho. Além disso, aumenta o compromisso dos funcionários com o trabalho, elevando a produtividade da força de trabalho. A abordagem centrada no ser humano da Borusan está na base desses desenvolvimentos positivos.

A conscientização social é um fator importante que aumenta o efeito dessas políticas. A Borusan realiza projetos de responsabilidade social em colaboração com comunidades locais, visando aumentar a saúde e o nível educacional da sociedade. Esses projetos não apenas contribuem positivamente para a sustentabilidade de todo o setor, mas também para a Borusan. Projetos de apoio educacional e exames de saúde em escolas locais têm o potencial de criar uma mudança duradoura na sociedade. Assim, os compromissos da Borusan são benéficos não apenas para seus próprios funcionários, mas para uma ampla comunidade.